《中国劳动》杂志,创刊于1950年,是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动学会主办的学术期刊。这本杂志的国内刊号为CN:11-3892/F,国际刊号为ISSN:1007-8746,目前以月刊形式发行。
《中国劳动》的主要栏目包括专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等。这些栏目旨在宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果,反映全国范围内具有普遍指导意义的成功改革经验,并研究社会经济发展中普遍性的劳动和社会保障问题。
该杂志以提升学术影响力、决策影响力和社会影响力为根本目标,致力于劳动经济、社会保险、家庭服务业、人力资源产业等领域的研究。它不仅为各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者提供服务,也面向关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士。
《中国劳动》在长达50多年的办刊过程中,不断总结经验,形成了自己的特色,以其权威性、实用性和指导性获得了广大读者的好评。它被多家研究机构和几十所综合大学列入社科类核心期刊,并在国内外多个数据库中收录。
专题:新就业形态与职工权益维护 劳动研究 工会研究
(1)摘要:论著性文章需附中、英文摘要,中文摘要400字以内,英文摘要250个实词左右。摘要包括目的、方法、结果、结论4部分,各部分冠以相应的标题,摘要采用第三人称撰写。英文摘要还应包括文题、文中所有作者姓名(汉语拼音)、单位名称、所在城市及邮政编码,其后加列国名。
(2)中文题名一般不超过20个汉字,应以简明、具体、确切的词语,概括文章的要旨,符合编制题录、索引和检索的有关原则,并有助于选择关键词和分类号。
(3)引用资料非来自原始出处时,应注明“转引自”。转引文献时,应先注明原始作品 之相关信息,再注明转引所据之文献。
(4)论文组成:包括题目、作者姓名、作者单位、所在省市及邮政编码、摘要、关键词、中图分类号、第一作者简介、正文、参考文献等。
(5)本刊在收到稿件后会尽快审阅,投稿之后30天内未收到回复的作者可将稿件自行处理。
(6)文稿应具有科学性、先进性和实用性,资料真实、数据准确、论点明确、重点突出、结构严谨、逻辑严密、文字精炼、通顺。
(7)按照国家标准GB/T15835—2011《出版物上数字用法》的规定,凡是可以使用阿拉伯数字而且又很得体的地方,尽量使用阿拉伯数字。
(8)中外文参考文献格式要求中外文参考文献分别排列,外文在前,中文在后。参考文献类型以字母标识。
(9)对省部级及省部级以上基金项目资助的论文(投稿时提交基金项目批文扫描件并在文内注明)开辟“快速通道”。
(10)注释:采用脚注(当页注,“每页重新编号”),使用小5号字(由word软件自动生成),注释序号使用右上标的“①”。
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1.7号投稿,18号初审结束,外审23号完成,灰常快,一星期就编辑加工了,基本上就是accept,感觉外审提的意见很专业。应该是这个领域的,整体来说,这个期刊办的好!
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